Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси в Ресторант
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Човешки Ресурси в Ресторант, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси в нашия ресторант. Кандидатът трябва да има опит в управлението на персонал, подбор на кадри и развитие на служителите. Основните задължения включват разработване и прилагане на HR политики, управление на процесите по наемане и обучение на нови служители, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството на ресторанта, за да осигури ефективно управление на персонала и да подпомогне създаването на положителна работна среда. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни умения и способност да разрешава конфликти. Опит в ресторантьорството ще се счита за предимство.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
- Управление на процесите по наемане и подбор на персонал.
- Организиране и провеждане на обучения за служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Подпомагане на ръководството в управлението на персонала.
- Разрешаване на конфликти и подобряване на работната среда.
- Поддържане на документация и HR записи.
- Сътрудничество с други отдели за подобряване на ефективността.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Знания за трудовото законодателство.
- Способност за работа в динамична среда.
- Умения за разрешаване на конфликти.
- Опит в ресторантьорството е предимство.
- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана сфера.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
- Какви методи използвате за подбор на персонал?
- Какви са вашите стратегии за задържане на служители?
- Как осигурявате съответствие с трудовото законодателство?
